如何加强企业会计人员专业能力培养

摘要：衡量一个企业是否具有很强的持续发展能力，“用数据说话”是一个强有力的标准，而该数据是否准确、可靠、及时，这与企业会计人员专业能力有直接关系。如何加强企业会计人员的专业能力培养，提高企业的竞争力，是值得实务界和学术界认真思考的问题。本文在分析加强企业会计人员专业能力培养的重要性基础上，深入探讨了企业会计人员专业能力现状和存在的问题，并针对性地提出了加强企业会计人员专业能力培养的对策措施，以期增强企业会计人员专业素质，促进企业可持续发展。

关键词：企业；会计人员；专业能力

一、企业会计人员专业能力现状和存在的问题

众所周知，一个企业必须聘用的人员之一就是会计人员，它主要的作用是记录反映企业发展过程中的各种经济事项，监督各经济行为，把控企业的财务风险，为企业的健康发展保驾护航。具体工作涉及面广，包括及时收集企业经营过程中的原始单据、审核单据是否合理合法、统筹安排企业经营资金、投资筹资活动、进行会计核算处理、出具财务报表和财务报告、进行纳税申报、原始档案整理归档等等。在一定程度上，会计工作是一项烦琐、重复、劳动强度大、工作效益容易被忽视的工作，同时也是一项需要细心、谨慎、认真负责、专业能力强的工作。当前，企业会计人员专业能力存在的问题，具体主要体现在以下方面：

（一）综合素质参差不齐

从事会计工作的人员主要有四类：（1）系统学习过会计知识、财务知识、税务知识等各种有关会计、经济方面知识的人群。（2）虽接受过系统的会计知识学习，但在实际工作中没有及时更新自己知识储备的人群。（3）短期内参加社会上的培训机构后就持证上岗的人群。（4）其他部门转岗的人群。由于人员的层次不同，理解能力也不尽相同，出来的成品自然也就差别很大。

（二）工作经验不足

俗话说“姜还是老的辣”，同样适用在会计工作中。会计是一门理论知识和实战相结合的学科，如何把自己学到的知识服务于自己的企业，这就需要会计人员慢慢摸索，不断总结经验，不断提高自己处理各种疑难杂症的能力，做到去其糟粕，取其精华。由于工作经验不足，给企业带来一定损失的情况时有发生。

（三）沟通协调能力不足

会计人员所在的部门属于企业的服务部门，也是职能部门，需要和企业其他部门进行大量的沟通、确认、督促、反映工作，这就需要很强的沟通协调能力。但大部分会计人员属于埋头苦干型的忠实粉丝，不善于表达自己的想法，坚持照章办事，得不到其他部门的理解和支持，部门之间的矛盾会加大，工作效率降低，产生不必要的内耗。

（四）财务分析能力不足

财务分析是会计工作中一项很重要的工作，也是体现会计人员工作价值最高的一项工作。它主要是通过财务数据，可以了解到企业经营的整体情况、同比以前年度企业经营业绩情况如何、可持续发展能力、资金营运能力、还债能力、企业存在的问题等等，从而推断出企业面临的经营风险、财务风险。高质量的财务分析报告，可以让企业经营者做出正确的决策，居安思危，减少企业走弯路，让企业健康平稳发展。但实际工作中，会计人员对业务不熟悉，不了解业务发生的实质，与各层经营管理者信息不对称，能为企业经营者提供高质量的财务分析，为数不多。

（五）工作态度不够积极

“细节决定成败”，“态度决定一切”，这说明在日常生活和工作中，一个人的态度非常关键，有时起了决定性的作用。工作能力不强可以通过学习来提高，但积极的工作态度只能通过自己来约束。会计工作中，由于会计人员粗心、马虎、欠缺职业道德、态度不端正，给企业带来不利影响的事情也时有发生。

二、加强企业会计人员专业能力培养的对策措施

（一）重视专业技能考核

企业建立一套专业的会计人员技能考核方案，梳理日常工作中应知应会的事项，完善会计人员的工作岗位说明，定期开展专项技能座谈会和培训，年终组织会计人员的技能考核，个人绩效考核与该技能考核结果相挂钩，充分调动会计人员的积极性，为提高会计人员的综合素质助力。“活到老，学到老”，是会计人必须要遵循的一个原则，这对提升自己的专业能力有着至关重要的作用。国家颁发的会计基本准则、财经法律法规，税收优惠政策，适用于国家经济发展的不同时期和不同地区，且更新速度快，会计人员应及时更新自己的知识库，紧跟时代的步伐。在工作之余，利用空闲时间充实自己，除了必须持证上岗的证书外，争取考取职业资格证书和执业资格证书。提升自己的专业能力，还可以通过关注国家税务局网站、省税务局网站、国内各培训机构的微信公众号来获取资讯。“好记性不如烂笔头”，随时把自己的所看所闻所想记录下来，加深印象，把自己的专业知识发挥到实处，探索一套专属自己企业的操作规范。

（二）工作中多积累、勤学好问

“勤能补拙”，“三人行必有我师”，这是应对会计人员工作经验不足的一个重要法宝。虚心吸取前辈们的经验，多提问，多钻研，多积累，有机会就向行业标杆企业对标，交流工作经验和成果，用勤学和积累来弥补经验的不足。企业的规章制度、方案、通知、决定，是全体员工在实践中不断完善和修正的过程中形成的，是工作的指南针，它规定了企业各项业务应该如何处理、如何走流程、哪些行为是可取的、如何管控风险。规章制度越多，企业越规范，依法治企的要求就越高，对员工的要求也就越严格，这就要求会计人员熟记并透彻理解财务方面的各项规定，特别关注修订版的规章制度，避免失误，努力提高工作效率，为提供优质的服务打下基础。

（三）加强沟通协调能力

会计工作的特点，造就了会计人员比较内敛，默默无闻，甘作为一颗螺丝钉的想法。但当今的生活和工作节奏越来越快，有效的沟通成了高效率完成工作的一个催化剂，越来越多沟通协调能力强的人受到社会的欢迎，这就迫使会计人员需要加快转型，有意识地改进自己工作的方式方法，多从企业角度宣传会计工作的特性，以求同事的支持和理解，避免不愉快的误解。

（四）熟悉业务特点，加强财务分析能力

企业发生的每一项经济业务都会被记录，最终形成会计档案归档。这个过程中大量运用到会计人员的职业判断能力，而这判断能力，与会计人员是否熟悉业务特点有着很大的关系，从而也决定了财务分析报告的质量。鼓励会计工作人员走进企业基层，向其他部门了解业务发生的来龙去脉，与企业经营者及管理者沟通交流了解企业的动态、前景规划、政策倾斜度，熟悉自己企业的业务特点，同时积极关注同一行业不同企业的差异，做到知己知彼，扬长避短，剖析业务背后的实质情况，为高质量的财务分析报告提供素材，给经营者提供强有力的参考依据。

（五）加强职业道德建设，端正工作态度

职业道德是做人做事的基本品质，在当今社会，个人的信用已经被运用到各行各业中。会计工作人员，管理着企业的所有经营数据，对企业的经营情况了如指掌，良好的职业道德自然而然成了会计人员的基本原则，也是评价会计人员专业能力高低的标准之一。职业道德规范内容和违法职业道德规范的后果，需要会计人员常记心中。“近朱者赤，近墨者黑”，就像家风一样，会计部门也需要形成良好的工作作风。塑造“能者多劳，多劳多得”，打破平均主义的氛围，充分发挥会计人员的主观能动性，形成良性竞争，创建愉快轻松的工作环境，养成一丝不苟的做事风格。开展自我批评和自我检讨，虚心接受别人的建议，主动发现问题，提高自己解决问题的能力，把优秀当成为一种习惯，让习惯成为优秀。

三、结语

科技改变生活，技术改变世界，在这高速发展的信息化时代，会计人员只有不断提升自己的专业素养，不断提高自己的工作效率，为企业创造更大的价值，才能在这“大数据”时代，在这人工智能已经来临的时代处于不败之地。

参考文献

［1］张剑锋.如何加强公司会计核心业务能力［J］.现代经济信息,2018（12）.

［2］李剑菲.公司财务会计人员专业化的几点思考［J］.财税研究,2014（28）.

［3］岳娇娇.如何不断提升财务人员业务能力［J］.会计审计,2013（10）.

作者：梁惠强 单位：广东汇源通集团有限公司