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企业管理奖励机制对企业发展的影响

企业管理奖励机制对企业发展的影响摘要: 摘要:在社会经济不断发展的过程中,我国的经济体制实现了全面的转型,完成了计划经济向市场经济的转变。当下市场经济不断深化,企业之间的竞争越来越激烈,要想在日渐激烈的经济市场中占得一席之地,必须要与时代的…

摘要:在社会经济不断发展的过程中,我国的经济体制实现了全面的转型,完成了计划经济向市场经济的转变。当下市场经济不断深化,企业之间的竞争越来越激烈,要想在日渐激烈的经济市场中占得一席之地,必须要与时代的发展相适应,重视管理理念和方法的创新,采用奖励机制,为企业的发展和经济效益的提高提供更加重要的保障。本文分析了管理奖励机制的意义,阐述当前管理奖励机制的现状和存在的问题,并提出相应的改善措施。

关键词:企业管理;奖励机制;企业发展;影响

在市场竞争中,企业要实现全面发展,必须要充分的应用企业管理奖励机制,优化人力资源配置,在一定程度上激发工作人员的热情,调动其积极性和主动性,这是非常有效的措施,也是现代企业发展过程中面临的非常突出的难题。所以,企业必须要对企业管理奖励机制的重要性有一个全面、准确的认知,并且对当下企业的现状有效掌控,深入了解企业中存在的问题,从不同的角度入手,建立与企业相适应的奖励机制。

1企业管理奖励机制的意义

企业建立相应的奖励机制有着一定的目的,主要就是通过奖励机制的建立和应用激发工作人员的工作热情,调动起他们的积极性和主动性,全心全意地对待自己的工作,为企业获取更多的经济效益。在企业的生产和管理中,员工扮演着至关重要的角色,是企业运转中最关键的生力军。工作人员可以帮助企业实现发展的目标,所以企业和员工之间有着紧密的联系,只有保证员工的发展,才能实现企业最终的发展。将有效的奖励机制应用到企业发展和员工的发展中,将其与员工的切身利益进行紧密的联系,可以高效的调动员工的积极性和主动性,有利于企业发展目标的实现。企业发展与否,最重要的评价准则是工程质量和经济效益,那么,所有施工人员的工作对这两者起着决定性的作用。有效的奖励机制可以保证员工的工作质量,也就保证了工程的质量,当工程质量得到一定的保证的时候,企业也就能够从中获取更多的经济效益,实现企业长远发展的目标。

2当下企业管理奖励机制的状况和其中存在的问题

在工作的不断开展中,施工企业对企业管理中的奖励机制有着越来越全面、深入的认识,对其重要性做了相应的分析,同时根据工作中所遇到收稿日期:2017-02-22作者简介:张琪(1981-),女,硕士,讲师,现在山西广播电视大学任教。本文是《电大教师激励机制研究》课题的结题论文,课题编号SXKT201210。的问题,其管理办法进行相应的改善和创新,并且取得了一定的成果。不过,这其中还是存在着一系列的问题,需要进行相应的改变和完善,让其对企业的影响从负面转变为正面的。(1)没有将以人为本的理念融入企业的管理中。很多的企业中存在管理方面的问题,其管理制度并不完善,对于员工的地位没有做到足够的重视,没有充分运用以人为本的理念,也没有满足员工的实际需求,这样的现状使得员工的工作热情得不到相应的激发,也调动不起他们的积极性和主动性,对于企业的发展和利益的获取也是非常不利的。(2)领导主导和榜样的作用没有得到应有的发挥。在企业的管理中,管理者的作用是非常重要的,必须要承担起相应的引导和榜样的作用,但是在目前的企业管理中还是非常欠缺的,没有充分发挥自身的作用深入帮助和指导员工的工作,使得员工对管理者的有一些意见和怨言,同时,不能够有效、及时的完成领导所交给的工作。领导的榜样性的作用也没有得到充分的发挥,对于员工的积极性的调动是非常不利的。(3)企业对于自身的文化建设没有做到足够的重视。在企业的管理中,相关的人员和部门对于优秀文化对企业的影响和重要性没有一个全面、深入地了解和认知,没有重视企业文化的建设,这导致了很多问题的出现,企业的员工缺乏一定的责任感,对于企业的发展和经济效益的获取都是非常不利的。(4)企业的薪酬分配存在不公平的现象。这种现象的存在使得绩效考核的效果失去了意义。在部分企业中,薪酬分配并没有和绩效考核进行充分的联系,员工的工资没有多大的差距,也没有将员工的工作情况作为重要的参照和依据,进行合理的薪酬分配。一般在企业中都对员工进行了相应的划分,主要是分成了正式工和合同工。这两者在很多的方面都有着一定的不同之处,主要包括福利待遇、社会保险等。两者之间也有一定的相同之处,比如,工作岗位、工作时间等。这种情况对于员工之间凝聚力的强化和员工的积极性和主动性的调动都是非常不利的,那么,最终会对企业的发展和经济效益的获取产生非常严重的负面影响。(5)员工的教育培训工作没有得到充分的开展。对于企业和管理人员来说,经济效益和社会效益是其追求的两个极其重要的目标,除此之外,对其他的事情并不关注,对于员工的培训更是如此。在部分企业中,员工被录用之后,就很少参加相关的培训,其素质和能力也就得不到相应的提高和锻炼。很多的企业对人力资本的认知存在很大的问题,他们认为人才是用不着培养的,如果员工不能胜任当下的工作,那么就将其换掉。而且员工的培训需要一定的经济费用,对于成本的控制是非常不利的。还有一部分企业将人力资本的投资费用划分到成本费用当中,这使得培训的费用得不到一定的保证。正是因为在认知上存在一定的误区,所以,员工的培训就无法全面开展。当员工的培训得不到保证的时候,就会出现很多的问题,包括素质和能力低下、眼高手低等。(6)在企业的用工方面存在一定的问题,将“关系”放在至高无上的位置上,没有根据员工的兴趣和长处对其进行有效的管理,其最大作用没有发挥出来,同时,在这样的情况下,员工的工作就感也得不到相应的满足。在一些企业中,干部的选拔是非常集权制的,将所有的动作封闭,所选出来的干部并不能得到大部分的认同。这种现象的存在对员工有着非常严重的负面影响,不能有效调动员工的积极性和主动性,对于企业自身的发展也是非常不利的。

3完善企业激励机制的措施

(1)将以人为本的理念和企业的管理进行充分的融合,突出人的主体地位,充分调动人的积极性和主动性,为企业的发展目标的实现提供重要的保障。企业的管理者需要和员工进行有效的沟通和交流,可以从不同的角度出发,对员工的想法和需求有一个全面的掌握,这对于企业凝聚力的强化是非常重要的,推动企业的发展和进步。企业的很多决定和员工的利益都有着很大的牵扯,在面对这样的决策的时候,企业的管理者必须要征求员工的意见,不可擅自做主,保证员工的主体地位,将员工的发展和企业的发展进行有效的结合。(2)企业文化的创建是非常重要的一项内容,需要对此做到足够的重视。企业文化中包含了丰富的内容,主要有企业的价值观和精神、经营理念、道德准则等,对员工有一定的约束作用,同时可通过文化的创建和应用调动员工的积极性和主动性,让他们进行有效的自我约束。优秀的企业文化对于企业的发展和进步是非常有益的,可以将员工的发展和企业的发展进行有效的结合,促进企业的长远、健康发展。

4结束语

企业的奖励机制有着至关重要的作用,对于人力资源的配置和企业的发展都有着非常重要的意义,可以在一定程度上激发员工的工作热情,调动起积极性和主动性,从而推动企业的发展和进步,对于企业的经济效益的获取也是非常有利的。

参考文献:

[1]侯晓娜.浅谈企业管理中的激励机制[J].科学中国人,2017,(03):74.

[2]闫琰.中小企业激励机制的构建[J].华北水利水电大学学报(社会科学版),2016,(05):24-26.

作者:张琪 单位:山西广播电视大学

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作者: 中国论文网

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