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思政工作与企业管理关联性分析

思政工作与企业管理关联性分析摘要:1企业思政工作与企业管理的关联性1.1思政工作的不断完善为企业管理而服务从企业的发展状况来看,企业的思政工作一直被看作是一项可有可无的工作,这就使得其思政工作的开展出现与企业的实际生产运营相脱节的现象,其…

1企业思政工作与企业管理的关联性

1.1思政工作的不断完善为企业管理而服务

从企业的发展状况来看,企业的思政工作一直被看作是一项可有可无的工作,这就使得其思政工作的开展出现与企业的实际生产运营相脱节的现象,其主要原因就是由于企业在进行管理体制的建设方面对于政工机构进行了独立性的设置。在企业的运行过程中,思政工作主要采取一种独立的循环方式与自主考核的结合的方式,这种各自为政的管理方式使得企业在思政工作上没有办法实现评价标准的科学化与合理性,但是其实际的运行过程中普遍的存在着注重形式而轻视结果的现象,企业在思政工作开展的过程中并没有办法真正的融入到企业的正常的生产与经营之中,这样其作用没有办法充分的发挥。当企业的思政工作和企业的管理在进行融合的过程中,其思政工作上就能够根据管理过程中的实际利润指标以及员工的绩效指标等多种指标来实现其结果的反应,这样就将企业的实际利润指标以及员工的绩效指标来当作企业思政工作评价的重要标准,最终实现形式与内容的统一,同时还能够实现管理人员在思想政治工作方面的工作责任感。在企业的思想政治的工作过程中,通过与企业管理的结合来实现思政工作与企业管理上的结合,进而将其与企业的经济利益相结合,实现企业思政活动的重要资金来源,实现思想政治工作的实际落实。随着竞争市场环境的日益激烈,企业在进行生产经营的过程中,为了能够保证其正常的工作,通过专业性的教育与学习,来实现思政工作效率的提高。通过企业的思政工作和企业管理上的集合,坚持“以人为本”的人本主义现代化管理的理念,对员工进行更加具有针对性的思想政治教育,进而将思想政治工作贯穿到企业的日常经营之中,实现企业中思想政治工作中问题的解决。因此,思政工作的完善为企业的管理提供优质的服务。

1.2企业的思政工作和企业管理上的结合

企业的管理者与企业的思政工作者必须保证一致性。在企业的管理过程中,管理人员在思想政治水平上的高与低,直接的关系到了企业的生存与发展,如果企业的在进行经营活动中,仅仅只是将企业的生产经营活动的组织作为其唯一性的任务,进而忽略了思政工作的开展,这就使得企业的管理人员在思想政治水平方面不断的下降,片面的经济利益的追求对于员工造成了十分严重的负面影响,进而影响员工的实际工作的积极性;企业管理人员在实际的工作过程中没有认识到思想政治工作的重要作用,那么对于员工对于思政工作的认识和理解也会缺乏,进而造成其工作质量和工作效率上的影响;如果企业的管理人员与思想政治工作人员存在着不一致的问题,那么就会使得其出现对思想政治人员工作不尊重的现象,同时对于其劳动成果也不会轻易的承认,进而影响了思想政治工作人员的工作积极性,反过来看,企业的思想政治工作人员也必须的参与到企业的管理之中。从目前的管理状况来看,由于受到外部的客观性条件以及自身素质上的限制,使得企业的思想政治工作人员没有办法真正的参与到企业的经营管理之中,同时也没有办法充分的了解企业生产的基本情况。总而言之,企业的思想政治工作人员需要具有一定的政治素养,同时还需要充分的了解企业的实际生产信息,进而积极的参与到企业的管理之中。

2结语

企业的管理和思政工作创新上加强有利于实现企业的良性发展,避免企业在发展的过程中造成经济上的损失,实现企业在经济效益上的创造。总而言之,企业在现代化的管理过程中,需要将思想政治工作和企业管理方面的紧密结合来实现二者的有机结合,通过两个因素的相互作用来实现其作用的发挥,最终实现其健康长远的发展。

作者:张亮 单位:忻州药业(集团)有限公司五寨分公司

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