如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

摘要：近年来，我国企业展现出了十足的发展劲头，在企业高效的发展过程中政工工作是非常重要的一项内容。企业日常管理和经营发展思想政治教育建设对企业而言有着独特的意义，同时也成为当前开展企业活动的基础和前提。因此，我们必须提高对政工工作的重视程度，利用科学的手段和方法来促进政工工作的顺利开展，最终达到我们想要的目标。论文通过对当前思想政治工作过程中存在的问题进行分析，并提出相应的解决办法，希望能对新时期企业政工工作的开展带来帮助。

关键词：新时期；企业政工工作；作用

在企业发展过程中，思想政治教育工作是非常重要的，同时也是企业开展各项工作的重要保障。因此，加强政工工作对企业自身的发展有非常重要的作用，并且在很大程度上影响着企业党建工作的有效开展，对促进和谐社会的发展有重要意义。党的十八大对企业政工工作提出了明确要求，对于企业来说，加强政工工作是非常重要的，需要企业引起重视，并充分认识到政工工作的重要性，从而快速推动企业发展和壮大。

1 企业政工工作在企业管理过程中的重要性

当前的社会对企业经营管理工作给予了更多的要求，企业在开展经营管理工作时不仅仅要关注生产方面，还要考虑到企业市场开拓和资金管理相关的业务。除此之外，随着教育领域的不断升级与改革，越来越多的人可以享受到高水平的教育机会，一批又一批高素质的人才涌入企业内部，这就使得政工工作的重要性被挖掘，许多企业通过提升政工工作的质量带动企业的经营发展。企业政工工作开展的主要目的是提高职工的思想意识，让职工了解并掌握更多先进的、有益的政治理念，从而调动职工的工作热情，提升职工的工作效率与工作效果。对于企业来说，职工的工作能力与工作态度在很大程度上决定了企业的发展，而政工工作面对的对象便是职工，企业在开展管理工作的过程中或多或少会出现一些问题，政工工作的有效进行可以帮助企业对这些问题进行整改，从而推动企业有序、创新发展。

2 我国企业政工工作存在的基本问题

2.1 忽视了思想政治工作的重要性

随着房地产企业的发展，房地产领域的市场竞争逐渐加大，很多房地产企业为了在市场中占据一席之地，开始重视与追求房地产建设的效果，对房地产企业自身的管理并没有引起足够的重视，当然也忽视了企业自身的政治思想教育工作，忽视了对政工工作人员的培养，还忽视了思想政治工作的重要性，在这样的情况下，很多房地产企业的思想政治教育工作徒有形式，甚至很多房地产企业没有设立专门的思想政治教育工作部门，对房地产企业的政工工作来说，是非常不利的。

2.2 政工工作方法陈旧

随着我国信息化进程的不断加快，互联网信息技术以及新媒体等技术的发展和创新，推动了房地产企业的快速发展，在这样的大环境下，只有紧跟时代的发展和潮流，不断更新工作的方式和方法，提高企业学习的主动性和实效性，才可以提高房地产企业在市场中的竞争力，促进企业快速发展。但是就目前房地产企业政工工作情况来看，企业开展政工工作的方法比较陈旧，一些政工工作人员一直采取陈旧的手段和方法，没有结合有效的科技手段，这样就严重影响到房地产企业政工工作的开展，影响到房地产企业的高质量发展。

2.3 缺少创新性的政工人才队伍

在当前的时代当中，创新和人才已经成为时代发展的主题，为此，企业应该对思政工作进行积极创新，并在政工队伍建设中引进具有创新能力以及实践能力的人才，来为队伍输入新鲜血液，让政工工作一直保持活力。但就当前的实际情况来看，很少有企业关注到政工工作人才队伍的构建。除此之外，还有些企业忽视了员工在政工工作中的主体性，没有落实政工人员的培训工作，使得其整体的水平不高，难以将信息技术灵活的应用到企业政工工作中，从而影响了政工工作在企业运行中推动作用的发挥。

3 有效推进企业管理与政工工作共同发展的主要措施

3.1 加强员工的思想政治工作力度，充分发挥政工工作的作用

在房地产企业开展思想政治工作的过程中，加强政工工作对房地产企业的健康发展有着非常重要的作用，所以，在房地产企业的发展过程中，应该重视政工工作所起的作用，构建起政工工作相关的团队和部门，同时还应该加强相关工作人员的工作培训，尤其是在思想上重视政工工作，加强对企业员工的思想政治教育工作，并对房地产企业的员工进行思想工作指导和鼓励，帮助员工形成健康向上的工作思想意识，引导企业员工形成和企业发展理念相吻合的情感认识。企业中的管理人员还应该重视和关注思想政治工作的开展，及时和企业中的员工进行交流和沟通，及时对企业政工工作进行了解和管理，对企业员工的不同问题进行及时解决，让员工对企业形成一种归属感和认同感，充分发挥企业政工工作的重要作用。

3.2 创新政工人员工作方法

为了更好地促进房地产企业政工工作的开展，提高政工工作的水平，让企业更好地适应时代的发展，紧跟时代的潮流，应该对房地产企业中的政工工作开展方法进行不断创新和完善，同时根据房地产企业的实际情况，引入新的设备和技术，为企业员工提供一个良好的工作环境，不断提高信息化在政工工作中的应用效率，提高政工工作的办公效率。此外，还需要在房地产企业中建立起政工工作信息交流平台，加强企业员工的思想交流和情感交流，为企业的发展创建良好的思想政治工作环境，为企业的高质量发展提供良好的学习氛围和工作交流氛围。

3.3 构建高素质的政工人才队伍

首先，要对政工人才进行筛选，可以提高政工人员的招聘门槛，确保政工人才队伍的质量。其次，可以对政工人员进行培训，以提升其专业素养，让他们能够发挥出企业思想政治教育工作该有的效果。在进行政工人员培训时，要特别注意一点，那就是要在培训中融入开放的思想价值观念，以确保今后的企业思政工作能够符合新时期的价值观念。最后，可将企业当中的政工人员派遣到大企业或高校中进修，以此强化政工人员的专业水平。还可以在企业内定期开展政工工作研讨会，以加强企业内部政工人员之间的交流，以提升整体政工人员的专业水平。

3.4 加强政工工作的优化创新

现阶段对企业经营管理工作提出的要求更为严苛，企业不仅要保证管理工作的质量，还要充分考虑到职工的心理状况、实际需求等，“人性化管理”是当前最为流行的热门词汇。因此，为了更加合理、有效地开展企业文化建设，不断完善政工工作，企业必须加大创新力度，不仅仅要提升职工的创新意识，还要时时刻刻在相关规划中加入鲜活、鲜明的创新元素。

结语

综上所述，在我国政治经济与文化相融合的时代背景下，要将企业文化建设与企业的政治工作相互融合，建立起一个相互依存、相互辅助的文化建设与管理体系。要合理利用企业自身的文化内涵，并以企业文化为载体，推动思想政治工作的有效进行。通过对自身企业价值的应用来实现自身利益的最大化，不断完善企业文化，并从中找到最合适发展的道路。随着社会主义市场经济体制的日益发展和完善，对企业文化与企业思想政治工作提出了新的要求，二者利用双方独特优势进行充分融合，有利于推动企业的全面可持续发展，最终实现企业经济效益和社会效益双丰收的目标。

参考文献

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