论文目录 | |
摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-7页 |
第一章 绪论 | 第7-11页 |
· 问题提出 | 第7-9页 |
· 研究目的 | 第9页 |
· 研究假设 | 第9页 |
· 研究意义 | 第9-11页 |
· 理论意义 | 第9-10页 |
· 现实意义 | 第10-11页 |
第二章 文献综述 | 第11-20页 |
1 冲突 | 第11页 |
· 概念 | 第11页 |
· 类型 | 第11页 |
2 隐性知识共享 | 第11-13页 |
· 概念 | 第11-12页 |
· 影响因素 | 第12-13页 |
· 测量 | 第13页 |
3 共享心智模型 | 第13-17页 |
· 涵义 | 第13-14页 |
· 结构 | 第14-15页 |
· 影响因素 | 第15-16页 |
· 作用机制 | 第16页 |
· 测量 | 第16-17页 |
4 团队心理安全感 | 第17-20页 |
· 涵义 | 第17-18页 |
· 心理安全感与其他因素的关系 | 第18-19页 |
· 测量 | 第19-20页 |
第三章 《软件开发人员共享心智模型问卷》的编制 | 第20-27页 |
1 引言 | 第20页 |
2 研究方法 | 第20-22页 |
· 项目收集 | 第20-21页 |
· 被试 | 第21-22页 |
· 工具 | 第22页 |
3 结果与分析 | 第22-25页 |
· 初测问卷的项目区分度分析 | 第22页 |
· 初测问卷的探索性因素分析 | 第22-23页 |
· 正式问卷的信效度分析 | 第23-25页 |
4 讨论 | 第25-26页 |
5 结论 | 第26-27页 |
第四章 认知冲突、团队心理安全感、共享心智模型与隐性知识共享的关系 | 第27-39页 |
1 引言 | 第27-28页 |
2 研究方法 | 第28-29页 |
· 被试 | 第28页 |
· 工具 | 第28-29页 |
3 结果与分析 | 第29-35页 |
· 团队层次数据的有效性检验 | 第29-30页 |
· 各变量描述性统计 | 第30页 |
· 认知冲突与隐性知识共享的关系:有调节的中介模型的检验 | 第30-35页 |
4 讨论 | 第35-38页 |
· 认知冲突与隐性知识共享的关系 | 第35-36页 |
· 共享心智模型的中介作用 | 第36页 |
· 团队心理安全感的调节作用 | 第36-38页 |
5 结论 | 第38-39页 |
第五章 创新、不足与展望 | 第39-40页 |
1 创新 | 第39页 |
2 不足与展望 | 第39-40页 |
参考文献 | 第40-47页 |
附录 | 第47-50页 |
攻读学位期间研究成果 | 第50-51页 |
致谢 | 第51页 |
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