| 论文目录 | |
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-13页 |
| · 问题提出 | 第11-12页 |
| · 研究意义 | 第12-13页 |
| · 理论意义 | 第12页 |
| · 现实意义 | 第12-13页 |
| 第2章 研究背景 | 第13-19页 |
| · 职场新人概念的界定 | 第13页 |
| · 工作压力 | 第13-14页 |
| · 工作压力的概念 | 第13页 |
| · 工作压力理论 | 第13-14页 |
| · 职业倦怠 | 第14-15页 |
| · 职业倦怠的概念 | 第14页 |
| · 职业倦怠理论 | 第14-15页 |
| · 工作压力与职业倦怠关系的研究 | 第15-16页 |
| · 心理脱离 | 第16-19页 |
| · 心理脱离的概念 | 第16-17页 |
| · 心理脱离的理论基础 | 第17页 |
| · 心理脱离的研究现状 | 第17-19页 |
| 第3章 研究方法 | 第19-22页 |
| · 研究目的 | 第19页 |
| · 研究构想 | 第19-20页 |
| · 理论模型 | 第19页 |
| · 研究假设 | 第19-20页 |
| · 研究方法 | 第20-22页 |
| · 研究被试 | 第20页 |
| · 研究工具 | 第20-21页 |
| · 工作压力量表 | 第21页 |
| · 职业倦怠量表 | 第21页 |
| · 心理脱离量表 | 第21页 |
| · 数据处理 | 第21-22页 |
| 第4章 研究结果分析 | 第22-34页 |
| · 职场新人工作压力状况及在各人口学变量上的差异 | 第22-25页 |
| · 工作压力的状况及其性别差异 | 第22页 |
| · 工作压力在婚姻状况上的差异分析 | 第22-23页 |
| · 工作压力在受教育程度上的差异分析 | 第23-24页 |
| · 工作压力在职业上的差异分析 | 第24页 |
| · 工作压力在工作单位性质上的差异分析 | 第24-25页 |
| · 职场新人职业倦怠的状况及在各人口学变量上的差异分析 | 第25-29页 |
| · 职场新人职业倦怠的状况 | 第25-26页 |
| · 职业倦怠在性别上的差异分析 | 第26-27页 |
| · 职业倦怠在受教育程度上的差异分析 | 第27页 |
| · 职业倦怠在职业上的差异分析 | 第27-28页 |
| · 职业倦怠在工作单位性质上的差异 | 第28-29页 |
| · 职场新人心理脱离状况及在各人口学变量上的差异分析 | 第29-31页 |
| · 职场新人心理脱离状况及其性别差异 | 第29-30页 |
| · 心理脱离在受教育程度上的差异分析 | 第30页 |
| · 心理脱离在职业上的差异分析 | 第30-31页 |
| · 心理脱离在婚姻状况和工作单位性质上的差异分析 | 第31页 |
| · 职场新人的工作压力、心理脱离、职业倦怠之间的关系 | 第31-34页 |
| · 职场新人工作压力、心理脱离、职业倦怠之间的相关 | 第31页 |
| · 工作压力对职场新人职业倦怠的预测作用 | 第31-32页 |
| · 工作压力对心理脱离的预测作用 | 第32页 |
| · 心理脱离对职场新人职业倦怠的预测作用 | 第32-33页 |
| · 心理脱离在工作压力对职场新人职业倦怠的影响过程中的中介分析 | 第33-34页 |
| 第5章 问题讨论 | 第34-40页 |
| · 职场新人职业倦怠的现实性 | 第34-35页 |
| · 工作压力的差异状况 | 第35-36页 |
| · 男性面对更大工作压力的原因 | 第35页 |
| · 已婚职场新人工作压力更为严重的原因 | 第35-36页 |
| · 职场新人职业倦怠的特点 | 第36页 |
| · 工作压力对职场新人职业倦怠的预测作用 | 第36-37页 |
| · 职场新人工作压力的来源 | 第36-37页 |
| · 工作压力对职场新人职业倦怠的作用机制 | 第37页 |
| · 心理脱离在工作压力和职场新人职业倦怠之间的中介作用 | 第37-40页 |
| · 工作压力对心理脱离的影响 | 第37-38页 |
| · 心理脱离对职业倦怠的影响 | 第38页 |
| · 心理脱离的中介作用讨论 | 第38-40页 |
| 第6章 总结 | 第40-42页 |
| · 结论 | 第40页 |
| · 建议 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 附录A | 第46-50页 |
| 附录B | 第50-51页 |
| 附录C | 第51-52页 |
| 作者简历 | 第52页 |
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