简论解决高职生就业难问题的整体设计

    　　论文摘要：要解决高职生就业难问题，不只是高职院校的事情，而是一项关涉政府、高校、企业、社会、学生等各个方面的系统工程，是政府、企业、高职院校和学生等共同的责任。为此，要充分发挥政府的主导职能，营造高职生就业的良好环境；切实贯彻以就业为导向的办学指导思想，提升高职生的就业能力；落实企业的社会责任，推动企业参与高职院校人才培养；转变传统的就业观念，促进高职生树立科学的就业观念。 
　　论文关键词：解决；高职生就业难；整体设计 
　　 
　　高职生是高等职业教育服务的重要顾客和消费者。促进高职生顺利就业，既是关系到学生及其家庭生活幸福的民生议题，也是伴随着高职院校改革与发展的永恒课题。社会转型期整个社会就业形势日趋严峻，高校毕业生就业问题日益突出，尤其是相比于本科层次的高校毕业生，大专层次的高职生就业困难，高职毕业生就业质量普遍不高，因此，解决高职生就业难问题更具有现实意义。然而，要解决高职生就业难问题，不只是高职院校的事情，而是一项关涉政府、高校、企业、社会、学生等各个方面的系统工程，是政府、企业、高职院校、学生等共同的责任。政府、高校、企业和学生要各安其位，明确自己的职责定位，通力合作，共同提升高职生的就业能力，推动高职毕业生顺利就业，提高高职毕业生就业质量。本文中，笔者试对解决高职生就业难问题进行整体设计。 
　　一、充分发挥政府的主导职能，营造高职生就业的良好环境 
　　要充分发挥政府的主导职能，营造高职生就业的良好环境。这是解决高职生就业难的重要条件。这里，政府既可以通过发展经济，鼓励和扶持中小企业发展，以提供更多的就业机会，也可以针对高职毕业生就业出台一些有利于就业创业的政策。相对于前者，后者更为直接，效果更为明显。 
　　其一，制定并落实相关就业创业政策，加大就业创业扶持力度。目前，国家已制定并……………………………………………………………

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